Unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Gleichberechtigung. Aufnahme

Bei Jasper Consultancy glauben wir an die Kraft der Vielfalt und setzen uns für die Schaffung eines integrativen und gleichberechtigten Arbeitsplatzes für alle ein. Als von Frauen geführte Organisation erkennen wir den unermesslichen Wert an, den Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund für unser Unternehmen und die breitere Gemeinschaft leisten. Unser DEI-Versprechen ist eine unerschütterliche Verpflichtung, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter respektiert, wertgeschätzt und zum Entfalten befähigt fühlt.

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1. Inklusivität ist unsere Grundlage:

Wir sind bestrebt, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder Einzelne willkommen, gehört und respektiert fühlt, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Religion, körperlichen Fähigkeiten oder anderen Merkmalen. Wir feiern die einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen, die unser Team stärker und innovativer machen.

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2. Chancengleichheit für alle:

Bei Jasper sind wir fest entschlossen, allen Mitarbeitern gleiche Chancen zu bieten. Unsere Einstellungs-, Beförderungs- und beruflichen Weiterentwicklungspraktiken basieren auf Fairness und Leistung und stellen sicher, dass Talente und Potenziale unabhängig von ihrem Hintergrund anerkannt und gefördert werden.

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3. Vielseitiges Fachwissen nutzen:

Wir unterstützen nicht nur die vielfältigen Fachkenntnisse und Kenntnisse unserer Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund, sondern suchen diese auch aktiv. Die Einbeziehung eines vielseitigen Erfahrungsspektrums fördert die Kreativität, bereichert die Problemlösung und verbessert die Dienstleistungen, die wir unseren Kunden anbieten.

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4. Eine sichere und respektvolle Umgebung:

Wir setzen uns für die Aufrechterhaltung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes ein, der frei von Diskriminierung, Belästigung und Voreingenommenheit ist. Offene Kommunikation, aktives Zuhören und Empathie sind die Grundpfeiler unseres Umgangs miteinander.

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5. Förderung von Wachstum und Entwicklung:

Wir sind bestrebt, Ressourcen, Schulungen und Mentoring bereitzustellen, um die persönliche und berufliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters zu fördern. Durch diese Möglichkeiten streben wir danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem jedes Teammitglied sein volles Potenzial entfalten kann.

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6. Partnerschaften für positive Auswirkungen:

Über unsere Mauern hinaus widmen wir uns der Unterstützung und Zusammenarbeit mit verschiedenen Gemeinschaften und Organisationen. Durch die Zusammenarbeit wollen wir zu positiven Veränderungen beitragen und einen nachhaltigen Einfluss auf die Gesellschaft haben.

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7. Transparente Rechenschaftspflicht:

Im Rahmen unseres DEI-Engagements bewerten wir regelmäßig unsere Fortschritte, übernehmen Verantwortung für uns und freuen uns über das Feedback unserer Mitarbeiter. Wir glauben, dass Transparenz der Schlüssel zu sinnvollen Veränderungen und kontinuierlicher Verbesserung ist.

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Mit der Unterzeichnung dieses DEI-Versprechens bekräftigen wir unser Engagement für die Förderung eines Arbeitsplatzes, der Vielfalt würdigt, Gerechtigkeit in den Vordergrund stellt und eine integrative Kultur pflegt, in der sich alle Mitarbeiter entfalten können. Gemeinsam werden wir eine stärkere, mitfühlendere und wirkungsvollere Jasper Consultancy schaffen.

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Jaidin McCann

Gründer
12.04.2023